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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
哈理生（Harrison）根據組織決策過程的不同特性，將組織文化分為四類取向，下列何者錯誤？
(A)權力取向類型
(B)菁英取向類型
(C)角色取向類型
(D)工作取向類型

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Yan 大三下 (2012/01/04)
拳腳.....看完整詳解
1F
普隆龔 國一上 (2011/06/20)
個人筆記

哈理生的組織文化分為四類：權力取向、角色取向、工作取向、人員取向

3F
Yan 大三下 (2012/01/13)
組織文化的類型其中有一種是"哈里生(Harrison)"的分類
權力取向：強調控制競爭的信念，人員為求己利可以不顧道義，組織崇尚弱肉強食的叢林法則
角色取向：組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值，一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行
工作取向：組織內部能否達成上級交付任務為最高美德，一切不合時宜妨礙工作推行的法規都需要修改檢討
人員取向：組織以人員為中心，倡導關懷、互助、體恤的價值，偏好集體共識的決策型態


哈理生（Harrison）根據組織決策過程的不同特性，將組織文化分為四類取向，下..-阿摩線上測驗