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身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

上一題
丹哈特(R. B. Denhardt)將組織的人本主義(organizational humanism)分類成三；一係講究工作滿足和增加生產力效率的人本主義；二為提升員工參與、力求組織結構變遷的人本主義；三是基於何種考量，以促進自由與責任意識的人本主義？
(A)技術和心理
(B)倫理和道德
(C)功利與福利
(D)民主集中制

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
Rilakkuma 高二下 (2014/06/08)
後人群關係學派： (1)馬師婁被稱為「人本主義之父」；麥克葛瑞格提出性本善；阿吉里斯被譽為麥克葛瑞格的現今代言人，其理論是以故人與組織整合為主軸。 (2)史考特（施浩德）提出組織人本主義，班尼斯提倡組織民主化。 (3)組織人文主義之假定為：人類有追求至善的天性、有趨於完美的穩定趨勢、組織利益即為個人利益。 (4)管理階層的的任務在調合個人與組織間的衝突，.....看完整詳解
2F
Jamie 高三下 (2016/06/20)

根據行政學者丹哈特（Robert Denhardt）的看法，近年來在公共行政領域，有關行政運作國際化有四個主要的趨勢逐漸興起，分別為全球化、分權化、公民社會及以下何者？ 
(A)民營化(B)專業主義(C)地方化(D)法人化

（感想）丹哈特(新公共服務)是左派人士，所以他不可能說出［民營化］，他會說專業主義。

高普考/三四等/高員級◆行政學- 97 年 - 097年地方四等#3765答案：B

3F
fuji7463_108初 高二上 (2018/12/21)

三民書局 行政學 林鍾沂 第128頁

4F
Shelly 小二上 (2019/11/17)

想請問為何人群關係是缺乏倫理考量？

陳真 行政學精論：人群關係學的四種內涵.....4.是一種倫理取向


丹哈特(R. B. Denhardt)將組織的人本主義(organization..-阿摩線上測驗