高普考/三四等/高員級◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
10 性別工作平等法中規範雇主應防治性騷擾行為發生之責任，下列相關規定何者錯誤？
(A)受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
(B)雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
(C)該法案之罰則主要針對雇主
(D)申訴者應負舉證責任

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蝦皮:警察法規白話解題 國三上 (2018/12/19)
(D)申訴者應負舉證責任 →雇主負舉證責★★...


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4F
xuan 大一上 (2021/06/01)

第 13 條

雇主應防治性騷擾行為之發生。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
5F
YC 國三上 (2021/07/21)

(D)申訴者應負舉證責任----釋明



6F
夜神月 高三上 (2022/12/28)
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。


10 性別工作平等法中規範雇主應防治性騷擾行為發生之責任，下列相關規定何者錯誤？..-阿摩線上測驗