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身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

上一題
員工被假定為「性善者」，會主動、負責完成份內工作，領導者非常尊重員工意見的領導方式，稱為：
(A)壓榨的權威式
(B)仁慈的權威式
(C)諮商式
(D)參與式

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
小蜜蜂 高二下 (2012/01/12)
系統一：「剝削－權威的領導」----X 理論 系統二：「仁慈－權威的領導」----接近X 理論 系統三：「諮商－民主的領導」----接近Y 理論 系統四：「參與－民主的領導」----Y 理論 仍要.....觀看完整全文，請先登入
5F
Rilakkuma 高二下 (2014/06/22)
不懂 ！！！！！！！
依李克特（Likert）的分法
本題如果只有「非常尊重員工意見」...那不是只有「諮商」嗎?
如果有提到「給予權力參加決策」...才會是「參與」不是嗎?
6F
Cherry Li 高二下 (2014/09/14)
樓上可以看4F解釋

諮商式的是指領導者會問問被領導者的意見但不代表會尊重他們的意見

只有參與式的領導者才會尊重他們的意見=給予權力參加決策
7F
喬治小肥肥貓 研一上 (2017/10/19)

李克特〖四分式〗➜以對人性之假設而★★：

...



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員工被假定為「性善者」，會主動、負責完成份內工作，領導者非常尊重員工意見的領導方..-阿摩線上測驗