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擴大司法救濟範圍，保障基層公務人員權益⭐

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公務人員也是人民的一分子，不同的是老闆是政府機關，彼此間是公法上的權利義務關係，也因此需要受到嚴謹的管理，包含考績、獎懲等等，這些都有相關的法令來規範執行。但如果公務人員認為自己權益受到侵害，或對機關的管理措施不滿時，該怎麼辦呢？

公務人員有一套特有的保障救濟制度，程序上可分成兩種：

1. 對「管理措施」不服：申訴→再申訴

2.對「行政處分」不服：復審→行政訴訟

保訓會 掌管公務人員的權益保障救濟，為了讓大家可以維護應有的權益，保訓會從109年10月5日起，將６類攸關公務人員權利的人事行政行為，改列為行政處分，擴大司法救濟範圍！

私解：

依司法院釋字第785號解釋意旨，保訓會通盤檢討保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍，並以109年10月5日公保字第1091060302號函所附人事行政行為一覽表函知中央及地方各主管機關人事機構，就公務人員對於考績（成）評定等次，不論甲、乙、丙或丁等評定，均認屬行政處分，對該等處分不服者，均改依保障法所定復審程序請求救濟。

資料來源：公務人員保障法Q&A