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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫 下載題庫

4 關於勞資爭議行為之敘述，下列何者錯誤？
(A)權利事項之勞資爭議，不得罷工
(B)不當勞動行為經提起裁決申請而經認定成立者，不得再為爭議行為
(C)勞資爭議處理法並未禁止醫院罷工，但規定勞資雙方應先約定必要服務條款
(D)雇主依法亦得為爭議行為，但必須作為與勞方爭議行為對抗之行為

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 108 年 - 108 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#73974

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難度： 困難

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	TOT !! 國一上 (2019/01/09) (A)行使爭議權之要件：(勞資爭議處理法§53) 其一：1、一定要經調解，得為爭議行為。2、權利事項之勞資爭議，不得罷工。 >>權利事項：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。(§5②)>>可以交由法官依法審理之事項。其二：違反工會法§35(不當勞動行為)、團體協約法§6Ⅰ(誠信原則)，工會得依本法為爭議行為。 (B) 一、調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。(§37Ⅳ) >>調整事項：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。(§5③) 二、勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。(§8) >>第三方已經插手，勞資雙方當事人坐下來好好談，這期間各凍結其爭議行為之權利。之後對作成的結論不服，再依法尋求後續。>&gt.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	2F umit0527 大四下 (2020/11/10) 看了最佳解還是不懂B錯在哪@@ 檢舉
	3F lain13413 大二上 (2020/11/11) (B)錯在用53條2項的不當★★★★+37★4... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	4F 蔡大芳高三下 (2020/11/30) (B)不當勞動行為經提起裁決申請而經認定成立者，不得再為爭議行為(X) 不當勞動行為(雇主不當解雇、調職、或做其他不利勞方之行為處分)經提起裁決申請而經認定成立者(判決確定雇主為不當勞動行為)，得(可以)再為爭議行為(罷工) 檢舉

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