初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

(A)《勞資爭議處理法§5》

本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
 
(B) 《勞資爭議處理法§7》
調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。

(C) 《勞資爭議處理法§23》
勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。

 
(D) 《勞資爭議處理法§8》
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。