以「報酬」作為「激勵」的「機制」,有多種「形式」可以實施,而關於「報酬」,可大致分為以下三大類 :1.「制度性報酬」=「固定性報酬」
也就是針對一般組織成員,只要是組織成員或一定的年資都可獲得,一視同仁,大家都有份,譬如「一般的薪資」及「福利措施」,是一種「最基本」的「激勵條件」。2.「個人性的報酬」=「因人而異」
根據「個人」的「優勢」、「表現」、「績效」等,有人得到,有人沒有得到。
3.「社會性報酬」=「讚許」
即指「領導者」或「社會」對「個人」的讚許。
資料來源:摩友
40. 以報酬作為激勵的機制,有多種形式可以實施,下列哪一項不是合適的形式? ..-阿摩線上測驗