專技高考◆團體諮商與心理治療題庫下載題庫

      工作階段的特徵是成員們會開始承諾把他們的重要問題，帶到聚會中探索，藉由他們的投入讓團體產生動力。相較於初始階段及轉換階段，此時團體的進展，已較不需要結構或處遇。在工作階段的參與者已經知道如何讓他們自己參與團體的互動而不需等待邀請。

      當成員們已經認定他們在工作中的角色，他們在團體工作時會扮演更關鍵的指導角色，這並不意謂成員們會變成協同帶領者，而是成員們已有更好的準備開始工作，將自己投入他們的工作，無需等待帶領者點名他發言，且能自然地對他人提供回饋。

      並沒有一條明確的界線劃分團體的個階段。事實上，各階段之間的重疊是很有可能的，尤其是在轉換階段到工作階段之間。許多團體可能從未...

      工作階段的特徵是成員們會開始承諾把他們的重要問題，帶到聚會中探索，藉由他們的投入讓團體產生動力。相較於初始階段及轉換階段，此時團體的進展，已較不需要結構或處遇。在工作階段的參與者已經知道如何讓他們自己參與團體的互動而不需等待邀請。

      當成員們已經認定他們在工作中的角色，他們在團體工作時會扮演更關鍵的指導角色，這並不意謂成員們會變成協同帶領者，而是成員們已有更好的準備開始工作，將自己投入他們的工作，無需等待帶領者點名他發言，且能自然地對他人提供回饋。

      並沒有一條明確的界線劃分團體的個階段。事實上，各階段之間的重疊是很有可能的，尤其是在轉換階段到工作階段之間。許多團體可能從未達成真正的工作階段，但關鍵性的工作可能會出現在團體的任何階段，而不只限於工作階段。

      即使是團體卡住了、捲入衝突或成員們過度焦慮或躊躇不前，仍有許多的功課可以學習。因為成員們未發展出足夠的信任、凝聚或連貫性，一些團體可能無法達到工作階段。團體參與者們不願意處理內在隱藏的議題，拒絕與顯而易見的衝突一起工作，或是焦慮和害怕而無法創造團體內的風氣與凝聚力，以容許更多具生產力的工作而停下腳步。另外像是時間限制，或是每次聚會的成員變動，也都可能是團體無法達到工作階段的原因。團體要達到工作階段不可或缺的，是成員們願意承諾去面對及克服團體過程中的阻礙或干擾。

資料來源：團體諮商歷程與實務。心理出版社。p290-291