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鐵路◆企業管理題庫下載題庫

上一題
評估者在評估員工績效時, 可能會受到員工某項人格特質影響, 而使整體的績效評估失真,此稱之為:
(A)刻板印象
(B)月暈效應
(C)玻璃天花板
(D)類己效應


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難度: 非常簡單
最佳解!
augreta 小一下 (2014/12/25)
暈輪效應(英語:Halo Effect),又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」,屬於心理學範.....觀看完整全文,請先登入
2F
shuweichang 大三下 (2018/11/18)

(A) 刻板印象

刻板印象普遍被認為是對特定族群的精簡化和本質化。刻板印象來自於生理性別、社會性別身分、種族和民族、國籍、年齡、社經地位、語言等因素的差異。

(C) 玻璃天花板

玻璃天花板(英語:glass ceiling)是指在公司、企業和機關、團體中對某些群體(如女性、少數族裔)晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。 它指正如玻璃一樣,這個障礙雖然不會明文規定,但卻是實實在在的存在。

評估者在評估員工績效時, 可能會受到員工某項人格特質影響, 而使整體的績效評估失..-阿摩線上測驗