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影響智能障礙者工作適應的因素為個人能力與工作環境的支持度，個人能力即包括工作社會技能，工作環境的支持則包括雇主及同事等（鈕文英與王欣宜，1996）。Beyer、Brown、Akandi 及Rapley提到職場中員工若能給予身障者就業支持，能夠使身心障礙者有更佳的生活品質。

智能障礙者要能夠維持穩定就業也都有其影響的重要因素，包含以下三大因素：
一、個人因素：個人工作態度、自我調適、社會技巧
二、家庭支持度：家人鼓勵就業、不過度保護
三、職場支持度：工作機會、職場接納度

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