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教甄◆特殊教育專業題庫 下載題庫

28.在班級經營歷程中，來自不同的家庭背景，與次青少年文化，其中充滿了許多未可預知的事件，而其中也充滿了未可知的變數。這符合下列的
(A)權變理論
(B)激勵保健理論
(C)XY理論
(D)渾沌理論的意涵。

教甄◆特殊教育專業- RJ教育綜合測驗模擬試題003#4774

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難度： 簡單

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	Ting-Yi Su 大二上 (2012/12/26) 混沌理論強調現象與系統的無.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	4F Dian Kuei Cha 高二上 (2013/09/01) 權變理論認為，每個組織的內在要素和外在環境條件都各不相同，因而在管理活動中不存在適用於任何情景的原則和方法，即：在管理實踐中要根據組織所處的環境和內部條件的發展變化隨機應變，沒有什麼一成不變的、普適的管理方法。難道題幹所指班級中不同家庭背景與不同時空的青少年次級文化，不也應該按情況是當權變嗎？檢舉
	5F Mac Liang 高一上 (2016/11/12) 渾ㄏㄨㄣˋ沌ㄉㄨㄣˋ 理論 chaos theory。。。 chaos → ch-，/ k / + ...h...o... ➢➣➤ ...nk...o... → unknown 未知的。檢舉
	6F 雨衣大三上 (2020/12/06) 權變理論權變理論（contingent theory）簡單的說指的是，任何策略制度的擬定，在不同環境下，都應有不同的作法，亦即策略與其所處的環境必須要能配合（Fit）才能產生效果，再好的策略放在不適合的環境下都無法產生績效。來源:https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%AC%8A%E8%AE%8A%E7%90%86%E8%AB%96 激勵保健理論激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。影響工作滿意的因素，稱為激勵因素(motivators)，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、事業成長和升遷發展。影響工作不滿意的因素，稱為保健因素(hygiene factors)，包括組織的政策與管理、視導... 查看完整內容權變理論權變理論（contingent theory）簡單的說指的是，任何策略制度的擬定，在不同環境下，都應有不同的作法，亦即策略與其所處的環境必須要能配合（Fit）才能產生效果，再好的策略放在不適合的環境下都無法產生績效。來源:https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%AC%8A%E8%AE%8A%E7%90%86%E8%AB%96 激勵保健理論激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。影響工作滿意的因素，稱為激勵因素(motivators)，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、事業成長和升遷發展。影響工作不滿意的因素，稱為保健因素(hygiene factors)，包括組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境等。激勵因素若存在時，便會引起成員的滿足感，但當這些因素不存在時，並不一定即會引起成員的不滿足感。反之，保健因素如不存在時，便會引起成員的不滿足感，但當這些因素存在時，則不一定會引起滿足感。來源:https://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E6%BF%80%E5%8B%B5%E4%BF%9D%E5%81%A5%E7%90%86%E8%AB%96 檢舉

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