技檢◆就業服務-乙級題庫下載題庫

上一題
70. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經 主管機關同意者，始得拒絕？
(A)歇業、虧損或業務緊縮者
(B)業務性質變更，有減少受僱者之必要， 又無適當工作可供安置者
(C)雇主依法變更組織、解散或轉讓者
(D)不可抗力暫停工作達 1 星期者。

答案：登入後觀看
難度： 簡單
1F
蓁紅 高三下 (2020/04/29)
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並
經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。(A)
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。(C)
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。(D)
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。(B)
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。


70.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪..-阿摩線上測驗