197 對電子郵件隱私權而言，「雇主權益」保障與「員工隱私」維護之間的界線問題，下列敘述何者為非？ (A)法院的見解是以「員工對於電子郵件通訊有沒有自我隱私的合理期待」作為判斷標準 (B)如果員工對於電子郵件內容有自我隱私的期待，雇主偷看可能就違法 (C)如果員工沒有自我隱私的期待，且法律沒有明文禁止雇主監視，雇主監視應該就不違法 (D)雇主監看員工電子郵件若構成侵權行為，僅有行政責任，無任何刑事及民事賠償責任