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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 151-200#111653
> 試題詳解
197. 依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必 要時,得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小 時內,詳述理由,報請當地主管機關核備?
(A)12 小時
(B)24 小時
(C)36 小時
(D)48 小時 。
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統計:
A(12), B(72), C(0), D(7), E(0) #3020058
詳解 (共 1 筆)
夏小森
B1 · 2022/12/02
#5670985
第 40 條 因天災、事變或突發事件...
(共 121 字,隱藏中)
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78.依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止勞工之 例假、休假或特別休假。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備?(A)12小時(B)24小時(C)36小時(D)48小時。
#568352
218.依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備?(A)12小時(B)24小時(C)36小時(D)48小時。
#1730097
209. 依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要 時,得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內, 詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時 (B)24 小時 (C)36 小時 (D)48 小時 。
#2477197
203. 依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必 要時,得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小 時內,詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時 (B)24 小時 (C)36 小時 (D)48 小時 。
#2863349
9.依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時; (B)24 小時; (C)36 小時; (D)48 小時。
#2936023
4.依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時; (B)24 小時; (C)36 小時; (D)48 小時。
#3174290
10.依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36 條 至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時; (B)24 小時; (C)36 小時; (D)48 小時。
#3175544
197. 依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時 (B)24 小時 (C)36小時 (D)48 小時 。
#3778927
198. 依勞動基準法規定,童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人,不得從事危 險性或有害性之工作? (A)17 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
#3020059
199. 依勞動基準法規定,最高未滿幾歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其 法定代理人同意書及其年齡證明文件? (A)16 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
#3020060
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