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一直以來,職業興趣為學界研究的熱點問題,學者們提出了多種職業興趣結構理論[1-4]。 在最近20年裡霍蘭德的理論[5,6]受到的關注很多,他提出的職業興趣結構模型已經成為了職業興趣研究領域中的標準模型[7]。 他認為職業興趣分為實際型(R)、調研型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、常規型(C)。 這六種類型排列在一個圓周上,這一構想得到了廣泛的驗證[1,8-11]。 之後,霍蘭德進一步提出,這六個職業類型形成一個六邊形[12]。 Tracey和Rounds[13]使用美國樣本驗證了RIASEC量表圓形結構的存在,然而在跨文化的樣本中卻沒有足夠的證據支持此假說。 Terence JG和Tracey[14]發現,RIASEC量表的圓形結構在國際和美國少數民族樣本中沒有得到驗證。 同時,R...
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一直以來,職業興趣為學界研究的熱點問題,學者們提出了多種職業興趣結構理論[1-4]。 在最近20年裡霍蘭德的理論[5,6]受到的關注很多,他提出的職業興趣結構模型已經成為了職業興趣研究領域中的標準模型[7]。 他認為職業興趣分為實際型(R)、調研型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、常規型(C)。 這六種類型排列在一個圓周上,這一構想得到了廣泛的驗證[1,8-11]。 之後,霍蘭德進一步提出,這六個職業類型形成一個六邊形[12]。 Tracey和Rounds[13]使用美國樣本驗證了RIASEC量表圓形結構的存在,然而在跨文化的樣本中卻沒有足夠的證據支持此假說。 Terence JG和Tracey[14]發現,RIASEC量表的圓形結構在國際和美國少數民族樣本中沒有得到驗證。 同時,Rounds和Tracey對職業興趣的二維結構提出疑問。 他們認為存在職業聲望維度,三個維度會形成一個球形。 職業聲望是一個含義很廣的維度,它包括地位[15]、聲望、社經地位、訓練水平[6]、職業地位、困難和責任水平等[4]。

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