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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
46.甲女受僱於 A 公司，因與其他男性員工同工卻不同酬，依性別工作平等法狀告法院，在法院審理案件時，就甲女所受的差別待遇，誰有舉證責任？
(A)甲女對其因性別受有差別待遇負有完全舉證責任
(B)A 公司應就差別待遇之非性別因素負舉證責任
(C)性別工作平等法對舉證責任沒有規定
(D)性別工作平等法規定應依個案判斷誰負舉證責任

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
小蜜蜂 高二下 (2012/05/30)
性別工作平等法 第 31 條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事.....看完整詳解
4F
Yellow 高三下 (2013/03/25)
雇主→證明(具較優勢的地位應負完全舉證責任)
受僱→釋明(微弱的心證)
5F
蘇同學 高三下 (2016/01/09)
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、
性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責
任。


46.甲女受僱於 A 公司，因與其他男性員工同工卻不同酬，依性別工作平等法狀告法..-阿摩線上測驗