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性別工作平等法 第15條（民國 111 年 01 月 12 日 ）

1.      雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

2.      產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

3.      受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

4.      受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。

5.      受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。

6.      產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。