8 下列有關職位分類制與品位分類制之敘述,何者最為正確?(A)品位分類制以 資格地位 高低為分類基礎
(1) 重心:以「人」為中心。而設計的結構 結構彈性,適應力強
(D)簡單易行,沒有經驗充分準備即可實行(2) 鼓勵手段:以「名」來鼓勵。
官與職是分開的,既可以有官無職、有職無官,更可以官大職小、職大官小
丁晏 道光元年舉人,後由「舉人大挑得教諭,不謁選」一等以知縣用,二等以教職用(如府學學正、或縣學教諭,均為正八品),意在讓這些落第的舉子能有較寬的出路。(3) 升遷難易:由下級升到上級比較容易。(4) 職等多寡:職等劃分較少。(5) 適合對象:適合「領導管理」之通才。
(1) 重心:以「...
(1) 重心:以「事」為中心。
(B)強調權責分明,名實統一,守法負責,分工合作(2) 鼓勵手段:以「利」來鼓勵。
(C)因事設職,按職擇人,人盡其才,同工同酬(3) 升遷難易:需經過多次考試,比較困難。(4) 職等多寡:職等劃分較多。(5) 適合對象:適合「專業性工作」之專才。
(A)以工作鼓勵公務人員,工作的職責較為繁重
2.人事分類制度分為「品位分類制度」及「職位分類制度」兩種,以下為兩種制度的比較..-阿摩線上測驗