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技檢◆就業服務-乙級題庫下載題庫

上一題
2. 可利任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。可利工作 10 年之後，發現自己很認真 努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來 看，下列何種概念最能詮釋此一現象？
(A)差序格局(Structure of Grade)
(B)破窗效應(Break Pane Law)
(C)腳在門檻內(Foot in the Door)
(D)天花板效應(Ceiling Effect)。

答案：登入後觀看
難度： 適中
1F
went852day 國二下 (2019/06/02)

「差序格局」(或稱「差異格局」)一詞是中國社會學者費孝通所提出，用以描述中國傳統社會中，人與人之間各種遠近親疏所構成的人際格局。

費孝通以柴捆來形容西方社會的人際關係，他指出西方社會的構成如同柴捆，一群人因為某種特定關係組成一捆(一個團體)，儘管一個人在公領域和私領域會分屬不同團體，但西方人在進行活動時會公、私兩者分明，此即「團體格局」；反觀中國人建立起自身漣漪一般的人際關係，不論事情在公、私領域上，中國人會習慣以自身所建立的私人際親密關係來行事。


答案參考以下網址：

https://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E5%B7%AE%E5%BA%8F%E6%A0%BC%E5%B1%80


2.可利任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。可利工作 10 年之後，..-阿摩線上測驗