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上一題
20宜蘭公司為了要讓高階經理人有留任之意願，故於 95 年 12 月 31 日給與 50,000 股具有激勵作用之認股選擇權證，每股認購價格為 35 元。宜蘭公司股票市價如下： 96 年 12 月 31 日 每股 46 元 97 年 12 月 31 日 每股 51 元 此員工認股權證係提供予自 96 年 1 月 1 日起服務滿兩年之高階經理人員。依據 Black-Scholes 認股權定價模式，可計算出總酬勞成本為 500,000 元。試問若宜蘭公司採用公平價值法，則於 96 年 12 月 31 日，應對此認股權證計畫認列多少酬勞費用？
(A) $250,000
(B) $500,000
(C) $550,000
(D) $1,750,000

答案：登入後觀看
難度： 適中
1F
commun 高二上 (2015/03/19)
總酬勞成本500000/2年=250000
2F
丸子 大四下 (2022/07/17)
on-discretionary employee profit-sharing
員工分紅計畫
員工分紅就是將企業的盈餘，依照一定比例分配予 ... 後，即可依薪資、年資或人頭為指標，分配到員工入股計畫所購買之股票。


20宜蘭公司為了要讓高階經理人有留任之意願，故於 95 年 12 月 31 日給..-阿摩線上測驗