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62. 關於我國勞動權益的保障，下列敘述何者為非？
(A)罷工權的法源依據為《勞資爭議處理法》
(B)工會的存在彰顯了勞工團結權之重要性
(C)《團體協約法》是協助勞動者實現其程序性權益之法規
(D)全職家庭主婦(夫)的勞動付出亦受《勞動基準法》保障

教甄◆公民專業- 108 年 - 108 臺北市市立國民中學正式教師聯合甄選(專業科目)：公民與社會#76499

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討論
私人筆記( 0 )

	1F Hshu 高一上 (2019/10/05) 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	2F zhen 高二上 (2020/05/07) 勞動三權是指：團結權(自由結社權)、團體協商權/團體交涉權(集體談判權)、爭議權(罷工權) 三權配合的法源：工會法、團體協商法、勞資爭議處理法檢舉
	3F herbage28 高二下 (2020/06/02) 《勞動基準法》第１條為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。《勞動基準法》係依據我國《憲法》第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。－－－－－－－－《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方有關勞動權益的事項，「勞動三權」則屬於「集體權利」。勞動三權：團結權、協商權、爭議權勞動三法：《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》「勞動三權」中團結權是最根本的，唯有確保個別勞工所組成的工會的合法存在，才能夠在工會的基礎上，與雇主進行集體協商，進而爭取勞工權益與福利，而工會以爭議權這個尚方寶劍做為後盾，雇主才能夠對等的與工會協商，而不敷衍了事，使勞資協商能夠順利進行。檢舉

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