高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

權變理論內涵

• 否定兩極論~否定極端論點

  • 人性應視組織成員實際屬性特質而決定

  • 任何組織均為相對開放或相對封閉[組織是從封閉道開放之連續體](A)

• 管理人之職責~制定策略、設計組織、設計資訊決策系統、塑造影響力系統及領導、改善組織

• 彈性的運用~不存在絕對最佳領導管理原則，須視環境特質差異使用不同組織結構及管理方法(B)

• 效率與效果並重~同時追求效率[良好本益比]及效能[高度達成目標](C)

• 若(if)...即(then)...的解釋運用~若環境條件不同，即須採取不同管理途徑(D)

• 殊途同歸性~任何方法均可能達到組織目的，不須拘泥於單一管理途徑或技術工具

• 管理階層角色~不同階層管理者承擔不同管理功能

  • 策略層~適應、模式維持

  • 中間/管理層~整合

  • 作業層~目標達成