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上一題
18 期望理論的公式為：激勵=期望 × 工具 × 價值（M = E × I × V）。如果有人說：「我之所以沒 能被長官激勵起來，不是 E 和 V 的問題，都是 I 的問題。」這可能表示他認為：
(A)再努力也無法達到長官期望的績效
(B)要達到長官期望的績效，會累得半死，不值得
(C)長官所提供的獎勵不夠好
(D)就算能達到期望的績效，長官也不會信守承諾

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
努力不懈 高三下 (2019/06/25)
激勵=期望 × 工具 × 價值（M = E × I × V）I=媒具績效(第一層結果)與特定報償(第二層結果)之可能性0~1V=期望值對特定結果的好惡程度  -1~+1E=期望努力會導致績效(第一層結果)的認知機率，.....觀看完整全文，請先登入
10F
Hu(邀請碼：135297 大三下 (2022/05/13)

M = E × I × V

白話版：

E 期望：績效

V 期望值：價值觀(對於結果的好壞判斷)

I 工具：可以把I想像成E(期望)與V(期望值)的連結

(A)再努力也無法達到長官期望的績效 ---->達不到績效(E)

(B)要達到長官期望的績效，會累得半死，不值得 ---->結果不值得(V)

(C)長官所提供的獎勵不夠好 ----> 做得要死績效很好，但結果卻是不理想(V)

(D)就算能達到期望的績效，長官也不會信守承諾---->績效與結果之間無法連結起來(I)(長官也不會信守承諾，所以你績效再好也得不到結果)


11F
Perandcho 高三下 (2022/07/10)
「長官的令人不信任」或「員工自己消極的心態」跟工具性有關?？ 看了這麼多解答，運用了很強的幻想連結能力，還是沒辦法連結起來?哭哭
12F
黃理威 大一上 (2023/02/22)

E期望=努力可達績效A

I工具  =績效可獲得報酬D
V期望值=報酬對員工的吸引力BC


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