德國著名社會學家馬克斯‧韋伯(Max Weber)被稱為「組織理論之父」
科層體制理論之特徵:
一、專業分工
二、層級體制
三、依法辦事
四、非人性化
五、用人唯才
六、 書面檔
七、 管理權與所有權分開
八、永業化原則 ,支薪用人
韋伯認為官僚制度之發展,將會使人的熱情與自信被禁錮,他稱為:鐵的牢籠
根據歷史及社會的演進,將權力基礎區分為三種類型的權威
1.傳統型權威
2.領袖魅力型權威
3.合法-理性型權...
3.合法-理性型權威
網狀組織:為某任務組成,網上每個網點都能獨立運作,以速度和彈性取代層級複雜的科層體制運作
團隊型組織:以團隊為基本單位,透過團隊合作與整合,達到集思廣益和團結合作的效果
矩陣組織:似「專案管理制」,由組織依目標和任務訂定計畫,每個計劃成立專案小組負責執行
科層組織:韋伯提出,核心特徵為理性、效率,具體特徵如下:
依法行事、專業分工、用人唯才、保障任期、依資績升遷、公正無私、層級節制、建立書面檔案
30、何種行政組織兼具下述特性? 權威來自法令規章、組織用人唯才是問、依照年資..-阿摩線上測驗