7 管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務之管理者，對於非因其管理所生之..-阿摩線上測驗

上一題

7 管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務之管理者，對於非因其管理所生之損害，雖無過失，原則上亦應負賠償責任。下列何者不構成適用上之例外情形？
(A)為本人盡公益上之義務
(B)為本人履行法定扶養義務
(C)為本人節省支出之費用者
(D)本人之意思違反公序良俗

答案：登入後觀看
難度： 適中

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	最佳姐✨(國考跨職系五榜❤ 高二下 (2019/07/27) 第 174 條 (管理人之無過失責任)管... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	6F 努力快快上岸的養如大一上 (2019/09/21) Jinjun Wu管理人是指無因管理檢舉
	7F Pow 大一下 (2019/11/06) 7 管理人違反本人明示或可得推知★★★，... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	8F 日常毛巾布高二上 (2023/11/02) 第 174 條一、管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務之管理者，對於因其管理所生之損害，雖無過失，亦應負賠償之責。二、前項之規定，如其管理係為本人盡公益上之義務，或為其履行法定扶養義務，或本人之意思違反公共秩序善良風俗者，不適用之。簡言之，因為以下三原因，管理者無過失可以不用負賠償責任。 → 為本人盡公益上之義務 → 為其履行法定扶養義務 → 本人之意思違反公共秩序善良風俗檢舉

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