專技◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
36 依據性別工作平等法，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作給予產假 8 星期
(B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作給予產假 3 星期
(C)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作給予產假 1 星期
(D)妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作給予產假 5 日

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難度： 適中
最佳解!
Chi-113高考人事行政 大二下 (2019/12/10)
更正！已修法 性別平等工作法(修正日期：民國 112 年 08 月 16 日)第 15 條4 受僱者妊娠期.....看完整詳解
4F
我是公職社工師 高三上 (2020/01/10)
第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後，...


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5F
我是公職社工師 高三上 (2020/01/10)
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給


6F
阿霧(112社工師上榜) 小四上 (2023/02/08)
(補充)為因應少子女化現況，自今(111)年1月18日起，《性別工作平等法》在育兒措施上，將有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假，並由5日增加2日，共為7日，給予育兒父母更多支持，建構更友善之生養環境。
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/55496/post


36 依據性別工作平等法，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主於女性受僱者分娩前後，..-阿摩線上測驗