鐵路◆事務管理（概要、大意）題庫下載題庫

上一題
10. 依據「勞動基準法」規定，下列何者正確？
(A)臨時性及特定性工作得為不定期契約
(B)有繼續性工作應為定期契約
(C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約
(D)短期性得為不定期契約

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難度： 適中
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小亮亮 大二下 (2020/06/10)
勞動基準法第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有.....觀看完整全文，請先登入
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Fine Hu 國二上 (2020/03/23)

勞動基準法 (民國 108 年 06 ★ 19 ★★★...



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我愛阿摩，阿摩愛我 大三上 (2021/03/19)

第 二 章 勞動契約

第 9 條

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定

性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派

遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

(A)臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為不定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

(B)有繼續性工作應為不定期契約

(C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約

(D)短期性得為不定期契約


10. 依據「勞動基準法」規定，下列何者正確？ (A)臨時性及特定性工作得為不..-阿摩線上測驗