高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫 下載題庫

26 依性別平等工作法第 15 條第 1 項之規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應給予多長之產假？
(A)令其繼續工作
(B)使其停止工作，給予產假 5 日
(C)使其停止工作，給予產假 1 星期
(D)使其停止工作，給予產假 10 日

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)- 108 年 - 108司法四等 - 法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）#78573

答案：登入後觀看
難度： 適中

討論
私人筆記( 5 )

最佳解!
	雪莉大一下 (2019/12/07) 性別工作平等法第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4.....觀看完整全文，請先登入檢舉

查看全部14則討論

	12F ^_^已上岸，感謝摩友們大二下 (2022/10/12) 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。檢舉
	13F @（司法警察正取）大三上 (2023/06/15) 檢舉
	14F 刺頭小松-113四書上榜高一下 (2023/07/04) 性別工作平等法第15條第1項：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 ←本題情形檢舉

你可以購買他人私人筆記。