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領導情境屬於"有利及不利兩個極端"----->任務導向

領導情境屬於"有利及不利兩個中間"------>關係導向

原題目於人名中間分段。
建議修改為：
依據費德勒(F.(E) Fiedler)的權變領導理論，當領導情境為中度（即不好不壞時），應採取何種領導，才會產 生良好的團體績效？
(A) 關係導向
(B) 工作導向
(C) 團隊導向
(D) 個人導向

原本題目:

依據費德勒(F. (E) Fiedler)的權變領導理論，當領導情境為中度（即不好不壞時），應採取何種領導，才會產 生良好的團體績效？ (A) 關係導向 (B) 工作導向 (C) 團隊導向 (D) 個人導向 .

修改成為

依據費德勒(F. E. Fiedler)的權變領導理論，當領導情境為中度（即不好不壞時），應採取何種領導，才會產生良好的團體績效？ (A) 關係導向 (B) 工作導向 (C) 團隊導向 (D) 個人導向 .