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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
14.依麥克葛瑞格(D. McGregor)所著「企業人性面」一書之論述，Y 理論假定下的激勵措施為何？
(A)組織學習與學習型組織
(C)民營化和私有化
(B)工作簡化和流程再造
(D)工作擴大化與豐富化

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
最後階段 高一下 (2014/10/12)
或許最佳解的說法有些人一時沒辦法理解，是因為重點是~~~~『依』麥克葛瑞格(D. McGregor)所著「企業人性面」一書之論述，也就是說本題是『站在』麥克葛瑞格這個人的立場來看，而他寫.....看完整詳解
11F
Peter Jay 國一下 (2018/04/14)

謝謝你們分享 好詳細感恩

對於McGregor

工作豐富化（垂直增加）

工作擴大化 （多樣性的增加）


12F
Linda 高二上 (2018/11/16)

幫忙補充工作豐富化跟擴大化的圖表

 

工作擴大化

工作豐富化

 

 

 

相異點

意義

透過在職訓練，擴大工作人員專業工作領域，增加工作人員水平的活動總類，利於實施工作輪調

以廣泛的工作內容、知識與技術給予工作人員更多自主權與責任，增加工作人員垂直性工作，提供員工成長與發展機會

方向

工作內容「水平」方向擴大

工作內容「垂直」方向擴大

激勵效果

減少工作單調重複性，但激勵效果較差

增加員工自主性、激勵效果較好

相同點

1.同為增加員工滿意度&生產力方法

2.同屬工作設計技術

...
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13F
為了夢想犧牲在所難免 國一下 (2020/12/13)

X理論：人性本惡，認為人都是懶散的

Y理論：人性本善，認為人是可以自己督促自己的


14.依麥克葛瑞格(D. McGregor)所著「企業人性面」一書之論述，Y 理..-阿摩線上測驗