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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
21 下列有關育嬰留職停薪的規定，何者為正確？
(A)所有受僱者在其每一子女滿3歲前，皆得申請育嬰留職停薪
(B)同時撫育子女2人以上者，受僱者之育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育3年為限
(C)目前已有育嬰留職停薪津貼之發放
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得繼續參加原有之社會保險

答案：登入後觀看
難度： 適中
1F
Loretta Wang 小五下 (2011/04/07)
A.B.受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時
撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

D.受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保
險費，得遞延三年繳納。
2F
I will show y 大一上 (2017/12/15)

性平法16條

(A.B)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。


(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。


(C)育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。


性平法22條

(A)受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者，不在此限。


21 下列有關育嬰留職停薪的規定，何者為正確？ (A)所有受僱者在其每一子女滿..-阿摩線上測驗