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上一題
21 訓練成效評估可區分為反應、學習、工作行為、組織改變等四個層次，其中，工作行為層次主要含意是指：
(A)想法或感受
(B)知識與技能的學習吸收
(C)對本身的工作有所改善
(D)組織成員的行為改變

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難度： 簡單
最佳解!
Lawrence (2016/08/23)
訓練評鑑4層次，包括:反應層次、學習層次、行為層次、結果層次 反應評估學員對訓練課程的反應（滿意度）為何？ 學習學員是否瞭解或.....看完整詳解
2F
木瓜葛格 大三上 (2017/04/30)

參考社工管理三版  黃源協  p22...



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3F
詹馨儀 高一上 (2023/06/20)
培訓目的4層次
1.反應層次(reaction level)
2.學習層次(learning level)
3.行為層次(behavior level)
4.結果/績效層次（result level)


21 訓練成效評估可區分為反應、學習、工作行為、組織改變等四個層次，其中，工作行..-阿摩線上測驗