21 乙受僱於甲銀行擔任理財專員，為避免乙將來有因職務上之行為而應對甲銀行負損害賠償責任， 乃由丙擔任人事保證人。下列敘述何者錯誤？
(A)甲銀行與丙間之人事保證契約，未以書面為之，契約無效
(B)甲銀行與丙間之人事保證契約，若未定期間，自成立之日起有效期間為三年，在此期間，丙不 得終止契約
(C)乙入職後的第一年即虧空公款致甲銀行蒙受新臺幣 2,000 萬元之損失，而且逃逸無蹤。甲銀行 得請求丙負保證責任，惟責任範圍以乙當年度可獲得之報酬總額為限
(D)若丙死亡，人事保證關係消滅

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統計： A(52), B(570), C(146), D(42), E(0) #3017169

詳解 (共 3 筆)

#5657105

756-1:稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
756-4:人事保證未定期間者(有效期間為三年)，保證人得隨時終止契約。
756-2:人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
756-7:人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。

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#5657336
(A)第 756-1 條稱人事保證者，謂...
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#5654192

(B) 甲銀行與丙間之人事保證契約，若未定期間，自成立之日起有效期間為三年，在此期間，丙不得終止契約 民756條之4

　人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
　前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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