21.某公司導入內部碳定價制度(Internal Carbon Pricing,ICP)，在實施過程中，部分收費單位反映：「碳成本影響部門績效，缺乏減碳改善誘因」。為兼顧制度約束力與部門行為誘因，請問下列哪一種做法最符合實務上可落地的設計原則？
(A)設置「碳費專款基金」，依各單位繳納金額按比例回撥，以維持收支中立並降低反彈；
(B)建立碳費回饋／再投資機制，將部分碳費回流至節能預算或績效加權，形成改善誘因；
(C)採行集中負擔模式，由總部統一吸收碳費成本，並透過年度預算調整平衡部門影響；
(D)採行差別適用作法，對特定單位提供緩衝期或暫緩收費，以降低推行初期阻力

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統計： A(0), B(1), C(0), D(0), E(0) #4008330