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人壽保險管理學會◆壽險經營
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108年 - 108 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:壽險經營#79193
> 試題詳解
21. 哪項退休金計畫是指「一種員工和雇主共同提撥的利潤分享計畫,用來鼓勵員 工將稅後收入作為儲蓄之用」?
(A) 利潤分享計畫(Profit-sharing plans)
(B) 員工儲蓄計畫(Thrift Plans)
(C) 員工入股計畫
(D) 401(K)計畫
答案:
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統計:
A(31), B(299), C(6), D(81), E(0) #2070085
詳解 (共 1 筆)
user1102
B1 · 2022/03/13
#5378229
員工儲蓄計畫 :稅後、不可抵免、未到提...
(共 54 字,隱藏中)
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相關試題
21. 下列那項退休金計畫是指「一種員工和雇主共同提撥的利潤分享計畫,用來鼓 勵員工將稅後收入作為儲蓄之用」? (A) 利潤分享計畫(Profit-sharing plans) (B) 員工入股計畫 (C) 員工儲蓄計畫(Thrift Plans) (D) 401(K)計畫
#1965621
22. 羅斯個人退休帳戶(ROTH IRA)下,下列敘述何者為非? (A) 提撥金額可享稅賦優惠 (B) 請領帳戶若符合規定,請領金額可以免稅 (C) 只要提撥年滿五年後即具合格請領條件 (D) 年滿 70.5 歲後仍可繼續提撥
#2070086
23. 有關美國 401(K)計畫敘述,何者錯誤? (A) 該計畫允許員工以稅後的基礎提撥到計畫內,而部分雇主對於員工的提撥 也會相對提撥一定比例的金額到該計畫中 (B) 在 401(K)計畫下,每個員工可免稅的提撥金額會逐年調整 (C) 對雇主而言,每個月都會自員工薪水中扣除一部分金額作提撥,因此可以 節省失業稅及勞工災害補償保險的保費支出 (D) 該計畫帳戶內的投資收入到提領前都是免稅的
#2070087
24. 有關於美國的相互壽險公司的敘述,下列何者錯誤? (A) 美國相互壽險公司規模比股份壽險公司都大許多 (B) 在過去相互壽險公司在有效保單上都居主導地位 (C) 相互壽險公司的家數相較股份壽險公司多 (D) 相互壽險公司由保戶所擁有
#2070088
25. 相互保險公司(mutual insurance company)會考慮轉換為股份保險公司的主要 理由為? (A) 滿足客戶需求 (B) 進軍國際市場 (C) 滿足投資人的需求 (D) 方便取得權益資本
#2070089
26. 人壽保險公司的管理,良好的公司會採用四階段式組合的規劃與控制循環,下 列何者不在這四階段中? (A) 策略規劃 (B) 戰術規畫 (C) 績效監督 (D) 客戶服務調整
#2070090
27. 保險公司的價值組成因素包括哪些,下列何者正確? (A) 當期資產總值、保單價值準備金與股東權益淨值 (B) 當期資本盈餘及應急準備金、既有業務可預期之未來淨現金流量價值與未 來業務可預期未來淨現金的流量 (C) 當期資本盈餘及應急準備金、保單價值準備金與股東權益 (D) 當期資產總值、股東權益淨值與未來業務可預期未來淨現金的流量
#2070091
28. 下列何者屬於壽險公司行銷通路中之非代理結構的中間商 (A) 多種商品專屬代理 (B) 到府服務代理 (C) 個人總代理人 (D) 固定薪資員工
#2070092
29. 依賴行銷仲介者的其他主要壽險行銷通路稱為非代理人結構行銷,下列何者非 為非代理人結構行銷通路? (A) 個人總代理人(PPGA) (B) 獨立財產和意外險代理人 (C) 生產者團體 (D) 專職代理人
#2070093
30. 在美國,許多保險公司因為該行銷體系的銷售成本太貴而放棄此通路,此通路 為何? (A) 專職代理人 (B) 多種商品專屬代理 (C) 到府服務 (D) 固定薪資
#2070094
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