阿摩線上測驗
21. 某企業在 2012 年年底進行員工績效評估，以決定員工的去留。其中以員工之貢獻、品格、 能力、合作程度、負責與主動性為評估項目，每一項目分為五級，依序就員工的實際表現 評核，再加總各項評分。請問此屬於哪一種績效評估方法？
(A) 圖表測量法
(B) 人與人比較法
(C) 工作標準法
(D) 目標管理法
答案：登入後查看
統計： A(264), B(51), C(106), D(15), E(0) #663625
統計： A(264), B(51), C(106), D(15), E(0) #663625
詳解 (共 2 筆)
林夏佐
#1335742
圖表(尺)測量法。操作方式是將每一個考核項目分為五個等級，並依序排列在考核表上，考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄，最後再加總各項評分。
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