統測◆(一)商業概論、計算機概論題庫下載題庫

圖表(尺)測量法。操作方式是將每一個考核項目分為五個等級，並依序排列在考核表上，考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄，最後再加總各項評分。

原本題目:

21. 某企業在 2012 年年底進行員工績效評估，以決定員工的去留。其中以員工之貢獻、品格、 能力、合作程度、負責與主動性為評估項目，每一項目分為五級，依序就員工的實際表現 評核，再加總各項評分。請問此屬於哪一種績效評估方法？ (A) 圖表測量法 (B) 人與人比較法 (C) 工作標準法 (D) 目標管理法 公告試題 僅供參考商業與管理群、外語群英語類、外語群日語類 專業科目(一) 共 8 頁 第 4 頁 .

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21. 某企業在 2012 年年底進行員工績效評估，以決定員工的去留。其中以員工之貢獻、品格、 能力、合作程度、負責與主動性為評估項目，每一項目分為五級，依序就員工的實際表現 評核，再加總各項評分。請問此屬於哪一種績效評估方法？ (A) 圖表測量法 (B) 人與人比較法 (C) 工作標準法 (D) 目標管理法