(D)怎麼解釋?
(一)工作滿意因素:成 功(工)則(責)瘦(受) 身(升)
1.成就感 2.受賞識感 3.工作本身 4.責任感 5.升遷發展
(二)保健因素:新人是公主
激勵因素
1. 可激發人員工作意願,產生自動自發的工作精神,故又稱「滿意因素」(可帶來滿足)。
2. 內容:工作本身、成就感、責任感、受賞識感、升遷發展
保健因素
1. 消極的維持原有的狀況,故對組織進一步改善並沒有幫助。但是保健因素卻最容易讓人不滿,所以亦稱「不滿因素」(可防止不滿的因素)。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變,也叫做「維持因素」。
2. 任何一個組織要想讓其人員維持一個工作水準,就必須讓這五個因素維持在使員工滿意的水準。
3. 內容:薪資、人際關係、視導技術、工作環境、組織政策與管理
教師在教室裡也算是某一程度的領導者,就「激勵─保健」理論來說,下列何者是屬保健因..-阿摩線上測驗