23. 「勞動基準法」規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，除應符合「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」外，亦應符合下列哪些原則？ (甲)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更 (乙)調動後工作為勞工體能及技術可勝任 (丙)考量勞工及其家庭之生活利益 (丁)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
(A) 甲、乙、丙、丁
(B) 甲、乙、丙
(C) 甲、乙、丁
(D) 乙、丙、丁

專科學力鑑定◆專(一、二)：安全衛生法規- 108 年 - 108 專科學校畢業程度自學進修學力鑑定_核能工程、工業衛生安全、消防工程、工業安全衛生_專業科目(二)：安全衛生法規#80708

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	Po Chang Kuo 小二下 (2019/12/03) 勞動基準法第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其.....看完整詳解檢舉

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