50.當企業組織管理階層,透過規則和程序以規範員工的工作行為時,工作將變得更為如..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
1F 蝦皮:警察法規白話解題 國三上 (2019/12/04)
在現代企業組織結構中,「扁平化管理」是相對於傳統金字塔「垂直管理」結構的一種管理模式。 傳統金字塔「垂直管理」是由基層管理者、中層、高層,多個層次共同組成一個金字塔狀的結構。董事長或CEO處在塔尖,他們通過一級一級的管理層發布指令,最後傳達到執行者。反之亦然。 而扁平組織是指當企業規模擴大時,改變原先的增加管理層級的做法,改為增加管理幅度。當管理層次減少而管理幅度增加時,金字塔狀的組織形式就被「壓」成扁平狀的組織形式。 其目的是為解決企業層級結構的組織形式在現代環境下面臨的難題,其特徵在於管理層級少而管理幅度大。 一般來說,」金字塔「代表著集權控制,扁平化的組織結構代表著靈活協作。 「扁... 查看完整內容 |