212.育有一子（1 歲）之 A 女於員工 35 人之律師事務所擔任秘書之工作，任職已 3 年。近日因丈夫失業，婆 婆又出重大車禍需要有人親自照顧而蠟燭兩頭燒，依性別工作平等法之規定，A 女可向其雇主提出下列 何項請求？ 
(A)請家庭照顧假 
(B)調整工作時間 
(C)育嬰留職停薪 1 年 
(D)每天減少工作時間 1 小時，減少之工作時間工資照給

(如果變成販賣，請告知，我定改回)
第 16 條              

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

…

第 19 條              

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。(D)

二、調整工作時間。(B)

第 20 條              

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

第 22 條              

受僱者之「配偶未就業」者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。(A)(C)

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限制家人

(家庭照顧假    限照顧家人事項

跟  

育嬰留職停薪 任職滿半年+3歲以下小孩)

如果配偶未就業  原則上是放不到的  

限制公司

(30人以上公司  + 3歲以下小孩)

1.減1小時，減少的一小時  公司也不給你那一個小時的工資喔

2.調整工作時間