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上一題
32. 依據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory)，當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？
(A)設法減少結果
(B)改換其他情況較差的參考對象
(C)增加自己的投入
(D)要求主管增加參考對象的薪資

答案：登入後觀看
難度： 簡單
1F
cheser 大二上 (2011/11/26)

亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論又稱社會比較理論， ... 改變自己的所得；扭曲對自己的認知；扭曲對他人的認知；改變參考對象；改變目前的工作。
2F
我愛阿摩，阿摩愛我 (2012/12/14)

減除不公平作法

要求增加結果，例如：要求加薪。設法在往後減少投入，例如：減少工作投入時間或不賣力工作。改換其他情況較差的參考對象，產生「比上不足，比下有餘」的慰藉感。設法改變參考對象的投入或結果，例如：要求主管增加參考對象的工作量，或減少參考人的薪資。離開現場，例：離職他就。

http://goldensun.get.com.tw/testbook/99local/adm-2.pdf


32. 依據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theor..-阿摩線上測驗