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組織理論的發展特徵：

1.組織理論不是一完整的單一理論：組織是多面向的實體（如動態、靜態、生態、心理等面向），迄今為止沒有一個完整的單一理論，而是多元研究途徑的鬆組合。

2.組織理論的研究缺乏公共面向的觀點，但並不排斥公共面向的研究：組織理論常常採取普遍的途徑，認為其所得結論可以普遍適用各種組織，不論公私部門或非營利組織皆能一體適用，惟組織的研究並不排斥公共面向的觀點。

3.組織理論涉及多學科的性格：組織理論的發展一開始即與社會學、心理學關係密切後來又有學者從政治學、經濟學、社會心理學、文化人類學、甚至於從哲學、詮釋學、物理學（如渾沌理論）等各學科的觀點來分析組織現象或組織問題。

補充：組織理論多面向的研究途徑

1.動態：組織人員的交互行為

2.靜態：組織的結構、制度

3.生態：組織是有機體，會適應環境發展

4.心理：組織是人員思想相互溝通、感情交流的團體意識