初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
4 有關勞動基準法之敘述，下列選項何者正確？
(A)如果餐廳裡的工讀生因為不小心而打破了盤子，雇主可以不經勞工同意，便從薪水裡扣錢，來作為賠 償的費用
(B)只要有良好的安全衛生措施，雇主可以要求懷孕的女性勞工在夜間工作
(C)因天災、事變或突發事變，雇主可以要求勞工在假日的時候工作，只要加發薪水就可以了
(D)女工在懷孕期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，而且不得減少其工資

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
Sana Sana 小一上 (2020/03/13)
(A)勞動基準法§26雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。(B)勞動基準法§49雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其.....看完整詳解
1F
JoanneYa 小五下 (2020/03/12)

(A)依據《勞動基準法》§26

...



(內容隱藏中)
查看隱藏文字
3F
☆○奕軍●★ 研一上 (2024/10/01)
(D)按現行法規是這樣沒錯
但可惜的是
台灣的垃圾企業跟垃圾主管太多
女性不配合
就要被百般刁難
去尋求勞工局求助
它們還官官相護
無辜的求職者真可憐


4 有關勞動基準法之敘述，下列選項何者正確？ (A)如果餐廳裡的工讀生因為不小..-阿摩線上測驗