勞資爭議處理法
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勞資爭議處理法 第5條
權利事項
指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。如:積欠工資、加班費、退休金--應給未給
調整事項
指勞資雙方當事人對於勞條件主張繼續維持或變更之爭議。如:要求提高工資、減少工時、增加休假。
13 下列所述,何者為調整事項之勞資爭議? (A)指勞資雙方當事人基於法令之規..-阿摩線上測驗