(A)職能治療部門負責人建立業績制,...
X理論認為人們有消極的工作源動力,而Y理論則認為人們有積極的工作源動力
X理論的管理者會趨向於設定嚴格的規章制度,以減低員工對工作的消極性。
Y理論的管理者主張用人性激發的管理,使個人目標和組織目標一致,會趨向於對員工授予更大的權力,讓員工有更大的發揮機會,以激發員工對工作的積極性
67.有關McGregor's Theories of Motivation當中..-阿摩線上測驗