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(A)考績-公務人員考績法

第7條第1項第4款：年終考績丁等-->免職

第8條：另予考績丁等-->免職

第12條第1項第2款：專案考績一次記二大過-->免職

(B)資遣-公務人員退休資遣撫卹法

第22條第1項：

公務人員有下列各款情事之一者，應予資遣：

1.機關裁撤、組織變更或業務緊縮時，不符本法所定退休條件須裁減人員。

2.現職工作不適任，經調整其他相當工作後，仍未能達到要求標準或本機關

  已無其他工作可予調任。

3.依其他法規規定，應予資遣。

(D)試用-公務人員任用法

第20條第1項及第2項：

初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿...

(A)考績-公務人員考績法

第7條第1項第4款：年終考績丁等-->免職

第8條：另予考績丁等-->免職

第12條第1項第2款：專案考績一次記二大過-->免職

(B)資遣-公務人員退休資遣撫卹法

第22條第1項：

公務人員有下列各款情事之一者，應予資遣：

1.機關裁撤、組織變更或業務緊縮時，不符本法所定退休條件須裁減人員。

2.現職工作不適任，經調整其他相當工作後，仍未能達到要求標準或本機關

  已無其他工作可予調任。

3.依其他法規規定，應予資遣。

(D)試用-公務人員任用法

第20條第1項及第2項：

初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。

試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格：

1.有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。

2.有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。

3.平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。

4.曠職繼續達二日或累積達三日者。