22 依據性別工作平等法規定，雇主應給予幾天的陪產假？
(A) 1 日
(B) 3 日
(C) 5 日
(D) 7 日

答案：登入後查看
統計： A(5), B(82), C(794), D(78), E(0) #347281

詳解 (共 3 筆)

#961279

已修法，請將答案改為5日。

性別工作平等法

第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

13
0
#991666
原本題目:22 依據性別工作平等法規定，...
(共 125 字，隱藏中）
前往觀看
2
0
#497180

性別工作平等法：

第十五條   (產假、陪產假 、安胎假 )
    雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。
1
6