22 依據臺灣地區與大陸地區人民關係條例之規定，下列有關大陸地區人民許可進入臺灣及僱用工作之敘述，何 者錯誤？
(A)大陸地區人民進入臺灣地區許可辦法，應報請行政院核定
(B)經許可進入臺灣地區之大陸地區人民，不得從事與許可目的不符之活動
(C)僱用大陸地區人民在臺灣地區工作時，其勞動契約應以定期契約為之
(D)經許可受僱在臺灣地區工作之大陸地區人民，其受僱得逾 3 年及轉換雇主

臺灣地區與大陸地區人民關係條例 

第10條

大陸地區人民非經主管關許可，不得進入臺灣地區。

經許可進入臺灣地區之大陸地區人民，不得從事與許可目的不符之活動。------ B

前二項許可辦法，由有關主管機關擬訂，報請行政院核定後發布之。 .......A

(註：依據大陸地區進入臺灣地區許可辦法第一條)

第11條

僱用大陸地區人民在臺灣地區工作，應向主管機關申請許可。
經許可受僱在臺灣地區工作之大陸地區人民，其受僱期間不得逾一年，並
不得轉換雇主及工作。但因雇主關廠、歇業或其他特殊事故，致僱用關係
無法繼續時，經主管機關許可者，得轉換雇主及工作。 -------D
大陸地區人民因前項但書情形轉換雇主及工作時，其轉換後之受僱期間，
與原受僱期間併計。
雇主向行政院勞工委員會申請僱用大陸地區人民工作，應先以合理勞動條
件在臺灣地區辦理公開招募，並向公立就業服務機構申請求才登記，無法
滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。但應於招募時，將招募內容
全文通知其事業單位之工會或勞工，並於大陸地區人民預定工作場所公告
之。
僱用大陸地區人民工作時，其勞動契約應以定期契約為之。 ------ C
第一項許可及其管理辦法，由行政院勞工委員會會同有關機關擬訂，報請
行政院核定之。
依國際協定開放服務業項目所衍生僱用需求，及跨國企業、在臺營業達一
定規模之臺灣地區企業，得經主管機關許可，僱用大陸地區人民，不受前
六項及第九十五條相關規定之限制；其許可、管理、企業營業規模、僱用
條件及其他應遵行事項之辦法，由行政院勞工委員會會同有關機關擬訂，
報請行政院核定之。

就服法 針對外國人 才是三年

外國人轉換雇主，要由新雇主申請許可，新僱主負責檢附離職證明

應該是這樣